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人才战略

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人才战略的本质:人才是一种战略资源。 
人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。 
人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可?#20013;?#21457;展、长远发展的作用。

      21 ?#20848;?#30340;竞争说到底就是对人才竞争。人才是龙昌集团最宝贵的资源,也是企业最大的?#32856;唬?#32780;建立长远的人才战略则是企业?#20013;?#21457;展的根本保证。与其它资本要素相同,人才资本经营的主要目标是扩张增值,引进人才,还要使用好人才,把人才作为可使企业资产增加的人才资本。
      人才队伍建设是推动企业自主创新、科技进?#33014;?#25552;升企业核心竞争力的重要力量。龙昌集团正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。企业坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与企业价值同步实现、员工与企业共同成长和相互促进。
      龙昌集团尊重和保护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按?#23637;医?#31435;多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。
      建设人力资源管理系?#22330;?#35813;系统的建立有利于规范、整合、集成企业各项人事数据,将在优化人力资源配置、规范人事管理、提高人事管理效?#30465;?#21152;强员工培训等方面发挥有效作用。
      龙昌集团重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,让培训成为员工最好的福利,让不同层面的员工都能?#19994;?#36866;合自己的学习方式。


   

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